红色教育培训，井冈山是这样做的
传承红色经典，发扬革命精神。党的十八大以来，习近平总书记多次强调，要把红色资源利用好、红色传统发扬好、红色基因传承好，让革命事业薪火相传、血脉永续。作为红色教育培训领导者的井冈山红色教育基地，为全国红色教育培训工作开了一个好头，通过接受红色教育培训，增强广大干部的政治意识，强化党性修养，为国家建设培养忠诚干净担当的干部队伍;
今天小编详细介绍下井冈山是怎样做红色教育培训的。
一：红色教育培训，井冈山是这样做的。
红色教育培训是一种以红色资源为依托，以思想政治教育为核心，以红色景区为基地的培训方式。自2006年以来，井冈山依托井冈山干部学院、江西干部学院、井冈山青年骨干培训中心和全国各级机关在井冈山的培训基地，创造性地推出了集培训、参与、体验、拓展训练为一体的培训模式。通过开展“走一小段红军路、听一堂传统教育课、向革命先烈献一束花、吃一顿红军套餐、看一场红色歌舞、学唱一首红军歌谣”等活动，把再现革命情景、体验红色文化、考验自我品格、熔炼团队精神等教育内容融合在一起，增强了红色教育培训的时代感和感召力，走出了一条独具特色的红色教育培训之路。
目前，井冈山学员大都来自外地，在参加培训的同时，也带动了井冈山市的餐饮、旅游、演艺、工艺品、土特产等配套产业的发展。井冈山红色教育培训已成为拉动当地经济社会发展的重要支柱性产业之一。其发展壮大除了起步早之外，还有以下几个方面的原因：
一是注重加强顶层设计和规范管理。当地党委、政府积极支持产业发展，出台指导性意见，给予相关机构和企业在税收、用地等方面的优惠，促进培训机构和企业发展壮大。注重加强规范管理工作，2015年井冈山管理局在全国率先成立“井冈山红色培训管理办公室”，专门负责对红色教育培训机构的管理、监督、检查等工作;出台红色教育培训管理办法和相关实施细则;牵头成立培训机构协会，搭建网上管理平台，有效遏制行业乱象，促使行业规范有序发展。
二是注重发挥市场竞争作用。在井冈山红色教育培训市场中，民营培训机构有260多家，剩下30多家是不同部门、机关设立的培训中心，其中较大的有中国井冈山骨干培训学院、江西干部学院、井冈山青年骨干培训中心等。培训机构之间既共享部分教学资源，又相互开展良性竞争，一些授课水平高的教师被不同培训机构邀请去讲课，无形中促进了教学水平和服务水平的提高。
三是注重打造精品课程。教育培训搞得好不好，关键在于有没有吸引人、“叫得响”的精品课程。以井冈山红色教育培训基地为例，为研发情景教学课程，专门组织一班人反复修改、精心打磨，一经推出就得到有关领导、专家和学员的好评，成为该院的一门经典课程。
四是注重狠抓课程设计。围绕井冈山斗争与井冈山精神这一核心内容，井冈山红色教育机构积极研发新课程，并精心设计课程体系、精心设计培训路线。通过形式多样的课程，让参加培训的人不感觉枯燥，特别是通过亲身体验红军战斗生活、重走红军路、吃红米饭南瓜汤等体验式教学，使学员们很快进入角色，进一步增强了对党的热爱和崇敬。
五是注重师资人才引进和培养。以井冈山红色教育培训基地为例，其既积极引进专业人才，邀请有丰富经验的教授进行专题授课，聘请充满活力的年轻教师进行现场教学;又注重内部挖潜，如在情景教学中，邀请学院的文员、保安、厨师等共同参与，给广大员工搭建平台的同时也节约了人力资源;还重视发挥外部师资力量作用，组建了80余人的红军后代授课团，请他们与学员面对面讲述父辈的故事，增强了说服力，效果很好。
六是注重教育培训效果。建立陪伴式培训模式，教学助理全程参加培训，从衣食住行到听课、体验式教学等全程参与，及时发现问题，解决问题，得到学员的广泛好评。建立教学反馈机制，教师授完课后，由教学助理向学员发放教学质量评估表，征求对教师授课的意见和建议。建立教学评估机制，学校将教师授课全程录像，并请专家进行评估，不断完善，形成精品。
以上就是小编整理的“红色教育培训，井冈山是这样做的”详细内容，不忘初心、牢记使命，参加“井冈山红色教育培训基地”红色教育培训，传承老一辈无产阶级革命家的光荣传统，做新时代共产主义合格的接班人！
今天小编详细介绍下井冈山是怎样做红色教育培训的。
一：红色教育培训，井冈山是这样做的。
红色教育培训是一种以红色资源为依托，以思想政治教育为核心，以红色景区为基地的培训方式。自2006年以来，井冈山依托井冈山干部学院、江西干部学院、井冈山青年骨干培训中心和全国各级机关在井冈山的培训基地，创造性地推出了集培训、参与、体验、拓展训练为一体的培训模式。通过开展“走一小段红军路、听一堂传统教育课、向革命先烈献一束花、吃一顿红军套餐、看一场红色歌舞、学唱一首红军歌谣”等活动，把再现革命情景、体验红色文化、考验自我品格、熔炼团队精神等教育内容融合在一起，增强了红色教育培训的时代感和感召力，走出了一条独具特色的红色教育培训之路。
目前，井冈山学员大都来自外地，在参加培训的同时，也带动了井冈山市的餐饮、旅游、演艺、工艺品、土特产等配套产业的发展。井冈山红色教育培训已成为拉动当地经济社会发展的重要支柱性产业之一。其发展壮大除了起步早之外，还有以下几个方面的原因：
一是注重加强顶层设计和规范管理。当地党委、政府积极支持产业发展，出台指导性意见，给予相关机构和企业在税收、用地等方面的优惠，促进培训机构和企业发展壮大。注重加强规范管理工作，2015年井冈山管理局在全国率先成立“井冈山红色培训管理办公室”，专门负责对红色教育培训机构的管理、监督、检查等工作;出台红色教育培训管理办法和相关实施细则;牵头成立培训机构协会，搭建网上管理平台，有效遏制行业乱象，促使行业规范有序发展。
二是注重发挥市场竞争作用。在井冈山红色教育培训市场中，民营培训机构有260多家，剩下30多家是不同部门、机关设立的培训中心，其中较大的有中国井冈山骨干培训学院、江西干部学院、井冈山青年骨干培训中心等。培训机构之间既共享部分教学资源，又相互开展良性竞争，一些授课水平高的教师被不同培训机构邀请去讲课，无形中促进了教学水平和服务水平的提高。
三是注重打造精品课程。教育培训搞得好不好，关键在于有没有吸引人、“叫得响”的精品课程。以井冈山红色教育培训基地为例，为研发情景教学课程，专门组织一班人反复修改、精心打磨，一经推出就得到有关领导、专家和学员的好评，成为该院的一门经典课程。
四是注重狠抓课程设计。围绕井冈山斗争与井冈山精神这一核心内容，井冈山红色教育机构积极研发新课程，并精心设计课程体系、精心设计培训路线。通过形式多样的课程，让参加培训的人不感觉枯燥，特别是通过亲身体验红军战斗生活、重走红军路、吃红米饭南瓜汤等体验式教学，使学员们很快进入角色，进一步增强了对党的热爱和崇敬。
五是注重师资人才引进和培养。以井冈山红色教育培训基地为例，其既积极引进专业人才，邀请有丰富经验的教授进行专题授课，聘请充满活力的年轻教师进行现场教学;又注重内部挖潜，如在情景教学中，邀请学院的文员、保安、厨师等共同参与，给广大员工搭建平台的同时也节约了人力资源;还重视发挥外部师资力量作用，组建了80余人的红军后代授课团，请他们与学员面对面讲述父辈的故事，增强了说服力，效果很好。
六是注重教育培训效果。建立陪伴式培训模式，教学助理全程参加培训，从衣食住行到听课、体验式教学等全程参与，及时发现问题，解决问题，得到学员的广泛好评。建立教学反馈机制，教师授完课后，由教学助理向学员发放教学质量评估表，征求对教师授课的意见和建议。建立教学评估机制，学校将教师授课全程录像，并请专家进行评估，不断完善，形成精品。
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